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傳統保安服務的未來發展之路

2021-03-17

隨著時代的發展,人們對安全服務的要求越來越高。怎樣才能讓廣大客戶不僅感到安全、放心,同時也感到一種難得的“幸福”。安全生產企業應重視并認真思考。它是觀念的轉變,是與時俱進,適應市場變化的要求,滿足人們對美好生活的日益需求。當前保安服務市場仍存在諸多問題,不同程度的惡性競標、擴中標現象依然存在,保安從業人員入職門檻低、素質低、待遇差,一些保安企業負責人仍然只注重擴大企業規模,增加客戶數量,擴大分公司數量,對保安服務質量重視不夠,投入不足,管理粗放。這遠遠落后于客戶群體日益提高的安全保障水平。為了改善行業現狀,除呼吁政府有關部門大力整頓市場、建立行業準入制度、加強市場監管外,還應通過技術手段賦予行業安全賦能。應將保安作為一種社會服務性行業而不只是站崗、巡邏、充門面的形象崗位明確存在。上海保安服務,上海保安企業,上海臨時保安來談談傳統保安服務的未來發展之路:

一是要深入挖掘保安服務的“優勢”,保安服務雖有這樣的問題,但也有“人員多、分布廣、轄區熟”的優勢,一名長期同工同酬的保安,要比基層民警更了解該區域的人員情況、安全隱患、異常現象等情況,更了解與周邊居民的關系,更了解與政府的關系,如果能將這些優勢運用于政府決策中,將對決策者起到重要的參考作用。

上海保安服務

二是保安作用有限,一方面是由于保安工作本身缺乏科技化、系統化、智能化的技術手段,人防技防分離,兩者不僅不能有效配合,反而會相互掣肘,應建立人技相結合的智能保安解決方案,讓人防技防與科技相結合來武裝保安,達到“一加一大于二”的效果,才能讓保安發揮應有的作用。

三是單純的技防過于死板,只能起到警報的作用,應急處理效果有限,而且技防永遠都有死角和漏洞,只有把兩者有機地結合起來,才能保證萬無一失。傳統的安全保障模式過于“原始”,溝通靠“喊”,合作靠“猜”,組織紀律性差,協調能力不足,信息傳遞延遲等諸多問題亟待解決。

該方法是:通過“可視化管理”“指揮調度系統”“人臉識別監控”為保安隊伍配備“腦和眼”;通過“多媒體即時通訊”“巡查巡檢信息上報”升級保安隊伍的通信手段;通過“建立重要人員黑名單信息庫”“大數據庫智能分析”升級監控手段;通過“外來工管理”“門禁管理制度”“車位智能引導”降低保安隊伍的人力成本;通過“在線職業技能培訓”“心理測評”“考勤制度”明確對保安隊伍的紀律約束,通過一系列技術手段來輔助保安隊伍,使保安隊伍從一支不成問題的“正規部隊”轉變為一支有組織的“正規部隊”。


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